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總經(jīng)理助理     (  聯(lián)系電話:0511--88017775 / 13852925172  )

日期:2017-10-23    工作地點:江蘇    招聘人數(shù):2    男女不限,本科以上學歷{985/211院校},有3年以上工作經(jīng)歷。         



        崗位要求:

        1、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,努力做好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

        2、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

        3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

        4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

        5、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。

        6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

        7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

        8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

        9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報

        10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。




財務經(jīng)理     (  聯(lián)系電話:0511--88017775 / 13852925172  )

日期:2017-10-23    工作地點:江蘇    招聘人數(shù):1    5年以上財務主管經(jīng)驗,有中級會計師職稱。



        崗位要求:

        1、全面負責財務部的日常管理工作;

        2、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

        3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;

        4、負責編制及組織實施財務預算報告,月、季、年度財務報告;

        5、負責公司全面的資金調配,成本核算、會計核算和分析工作;

        6、負責資金、資產(chǎn)的管理工作;

        7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動;

        8、管理與銀行及其他機構的關系;

        9、協(xié)助財務總監(jiān)開展財務部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調工作;

        10、完成上級交給的其他日常事務性工作。




銷售經(jīng)理     (  聯(lián)系電話:0511--88017775 / 13852925172  )

日期:2017-10-23    工作地點:江蘇    招聘人數(shù):1    5年以上管理經(jīng)驗,本科以上。



        崗位要求:

        1、市場營銷、電子商務等相關專業(yè);

        2、能夠獨立進行銷售工作,具有一定的銷售理論知識,具有良好的溝通、表達、協(xié)調能力以及談判技巧;

        3、有優(yōu)秀的市場開發(fā)、拓展、維護能力;具備清晰的邏輯思維,能承受工作壓力,自我驅動;

        4、出眾的營銷才能和良好的服務客戶理念;思路清晰,行動果斷;有事業(yè)心和創(chuàng)造性思維,工作高效率;

        5、具備5年以上商務管理及客戶銷售經(jīng)驗以及良好的團隊合作精神。




人事經(jīng)理     (  聯(lián)系電話:0511--88017775 / 13852925172  )

日期:2017-10-23    工作地點:江蘇    招聘人數(shù):1    男,本科以上學歷,5年以上管理經(jīng)驗。



        崗位要求:

        1、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

        2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

        3、負責總公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;

        4、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;

        5受理員工投訴,調查后落實相關部門解決;

        6、負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。